本文摘要：专家：严苛按照时间表继续执行养老改革。

专家：严苛按照时间表继续执行养老改革。从《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》发布之日起算，有关养老金并轨改革，前进时间早已将近7年。

简介：专家：严苛按照时间表继续执行养老改革。从《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》发布之日起算，有关养老金并轨改革，前进时间早已将近7年。

参照《中国养老保险产业深度调研与投资方向研究报告(2014-2019)》 近年来，随着人口老龄化的日益严重，养老制度改革的呼声也更加低，特别是在是公众仍然注目的养老金双轨制广为诟病。回应，中国人民大学社会学系副教授周孝正拒绝接受记者专访时认为，要想要养老改革有实质进展，涉及部门须要实施改革时间表，无法将改革一拖再拖。从《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》发布之日起算，有关养老金并轨改革，前进时间早已将近7年。

但机关和事业单位养老改革依然没实质性的进展。回应，周孝正回应，要想要养老改革有实质进展，涉及部门须要实施一个改革时间表，并严苛按照时间表继续执行。

养老改革牵涉到到的利益很多，无法一蹴而就，可以采行循序渐进的方法，比如规定一个期限，十年之内必需统一，每年就可以调整10%。今年5月15日，国务院发布了《事业单位人事管理条例》，条例规定事业单位及其工作人员依法参与社会保险，这意味著社保双轨制改革过程中，最好的养老金改革也箭在弦上。

中国人民大学社会学系副教授周孝正拒绝接受人民财经记者专访时认为，改革无法一蹴而就，养老改革不会触碰到许多类似集团的利益，权利过分集中于是问题的显然，只有把这些集团的利益替换成，养老改革才能顺利。我国现行的制度是养老金双轨制，机关、事业单位和企业人员卸任养老金使用有所不同的养老制度，即政府部门和事业单位的养老金需要自己缴纳，必要由财政统一缴纳，而社会企业单位则是由单位和个人按一定标准交纳。

随着改革开放的不断深入，养老金双轨制的弊端愈发显著，同等学历、同等职称、同等职务、同等技能、同等贡献的人因卸任时的单位性质有所不同，退休金也有所不同，造成卸任待遇差距渐渐不断扩大，毁坏了按劳分配的公平分配权，引起公平性批评。此前有专家回应，把公务员与事业单位的养老制度改革同时展开，这样阻力也许不会比较小一些。回应，周孝正指出，不管同时展开还是分离展开，最后的目标都是超过公平水平，所以这不是问题的关键，关键是改革的决意和执行力很强，要制订出有严苛的时间表，无法将改革一拖再拖。专家：严苛按照时间表继续执行养老改革。

从《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》发布之日起算，有关养老金并轨改革，前进时间早已将近7年。

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